清醒者永远前行，
他不会在具体事物中纠结，
而是会提升维度，从人性角度去看待。
理解人性，顺应人性，拿捏人性。
一切与人打交道的工作，
都需要好好学习，
只有这样，才能驾控、奔涌向前。
当领导，做管理，更要花时间研究。
因为这是最高效的提升方式。
如下20条人性真谛，希望你能好好学习和感悟。
别浪费这两分钟，好好研究好好思考。
1.别人的无情，其实永远都不能伤害到你，真正能伤害到你的，是你对别人的期许。
预期管理比想象中重要！
最好的自我保护方式，
就是不对任何人有期待！
冷酷，但是可以实现坚不可摧！
2.利益是决定一切的根本。
没有任何一件事，没有任何一个人，
能够经受住利益的考验。
3.有能力的人，不是追逐财富，名誉！
而是更愿意追随有梦想的人。
愿景的激励是最有成效的激励。
画饼不都是负面，画好了那可是能产生巨大生产力的。
4.无意识不经意间表露出来的行为，
这才是真正的行为！
反而刻意的行为什么都看不出来。
所以，要了解一个人真面目，
就要关注他非刻意时间下的表现。
当然，同理，如果不经意间或者未经过大脑加工而说出的话。
一般情况下才是真话。
5.人们最关心的是什么？
是费效比吗？是同事的看法么？
不是，只有和自己切身利益相关的，
才是大部分人最上心的，最看重的。
6.如果早晚都要拿出来分享的利益，
越早分享越好！
比如分钱。
7.与人交往，搞关系，说实话，情商要比智商重要的多。
智商只能让你懂，
但情商可以让你知道什么时候这个才能发挥最大效果。
懂得人很多，
但能够拿捏好时机的人很少。
8.要想改变一个人，必须让他疼。
不要指望说教去改变人！
只有南墙才能让人改变。
9.金钱是一把双刃剑。
既可以有效的检测人性，
又可以清楚的探明一个人的三观。
尤其处对象，更要注意。
你看黄晓明和叶珂就能知道。
10.聪明的领导不是一直都高高在上，
也可以和大家谈笑风生。
尤其有时候要装傻。
最好的状态就是我可以笑着给你讲规则讲道理。
也可以让你翻脸不认人，让你知道谁才是老大，
让你明白规矩到底是用来干啥的。
11.遇到了猪，谈前途谈理想没有用。
他关心的是饲料。
12.不要对一个人一味的好。
因为他会很快习惯你的这种好！
当有一天你不给了，
会马上撕破脸，并说你是白眼狼。
不仅得不到感激，还得到了埋怨。
13.很多人的天性是懒惰的。
躺平、摸鱼是基因决定的。
你需要做的就是切断他们这种想法。
你看毛坦厂或者工人密集型企业。
都有人时刻盯着你在作业。
14.弱者都是喜欢挑毛病的人，
天天埋怨这埋怨那，
赤裸裸的展现出他的狭隘，
原来这才是真正的弱者。
15.选择比努力重要。
哪怕选择的时间长一点，
或者宁缺毋滥，
也不要指望后期去改变一个人。
尤其是一个犯了错误的人。
16.赞赏和表扬是灵丹妙药，
他可以治愈一切不好的体验。
所以，一定要多赞赏和刮奖你的身边人。
你会发现大家越来peace，
而不是越来越急躁。
17.看破不说破，说破是山炮。
该当演员就当演员。
不要直率的戳穿别人的面具。
维护别人的尊严就是维护自己的护城河。
设身处地为别人着想，
赢得别人的回馈性尊重。
18.人做决策的时候，理应理性。
但是，人非圣贤孰能无过。
很多人往往做决策却是感性的。
当涉及自己的利益时，
动用感性的力量，
去影响对方的决策。
19.不要认为干的多就是强者。
干的越多，说明你越是执行层。
只有干的少却重要，才是王者。
20.人性是复杂的，是多变的。
要根据每个人的不同，创新性的调整。
一个菜吃天下，不可长久。
研究人性不丢人，
反而是最有效的提升方式。
所以，大胆的去实验，
在总结实践中成为强者。
